B Corp™

Pourquoi devenir une entreprise B Corp™?

Concevoir avec ingéniosité l’avenir de nos communautés, c’est notre raison d’être. Pas seulement à titre de professionnels, mais aussi comme êtres humains. En tant qu’employé.e.s de Pluritec, nous sommes convaincu.e.s que nous pouvons faire notre part pour bâtir un monde meilleur. Pour ce faire, notre firme s’est jointe au Mouvement B Corp™, mouvement international visant à utiliser l’Entreprise comme force au service du bien commun grâce à ses services, pratiques et profits.

Le processus derrière la certification

Le processus de certification B Corp™, supervisé par l’organisation à but non lucratif B Lab™, permet de mesurer les performances sociales et environnementales d’une entreprise. Chaque entreprise qui désire obtenir cette prestigieuse certification doit obligatoirement se prêter à un examen rigoureux tout les 3 ans pour mesurer l’impact de ses activités et de son modèle d’entreprise sur ses équipes, sur sa clientèle, sur les collectivités où elle évolue, sur sa gouvernance et sur l’environnement. Un score minimal vérifié de 80 sur 200 doit en outre être atteint au terme de ce processus d’évaluation.

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Notre résultat

Pour en savoir plus sur notre certification B Corp™

Cette certification envoie d’abord un message fort comme quoi on croit énormément en nos valeurs écologiques et sociales et au bien-être de nos gens, mais c’est aussi une très belle façon de nous démarquer dans notre domaine.

Marylou Malo-Guertin, directrice des ressources humaines de Pluritec

C’est une énorme fierté pour nous de faire partie d’une communauté mondiale d’entreprises qui tracent le chemin vers une économie plus inclusive, équitable et durable. Comme firme de génie-conseil, c’est vraiment par des engagements comme celui-là qu’on veut démontrer que le rôle qu’on a pu jouer comme propriétaires d’entreprise est plus important que le simple rendement aux actionnaires.

Jonathan Duguay, président-directeur général de Pluritec

Nos actions

Gouvernance

Présentation de nos chiffres d’affaires au personnel pour une plus grande transparence
Modification des documents légaux pour s’assurer que l’entreprise considère de façon égale le bien-être de ses parties prenantes et la croissance de ses profits

Mission socio-environnementale

Mise en œuvre d’une politique environnementale divisée en trois axes de pratique (à l’interne, en consultation et à la maison)
Création du comité Impact social
Diagnostic de l’impact des activités de Pluritec sur l’environnement et conception d’un plan d’action visant à réduire cet impact

Communauté

Décision de redonner un minimum de 0,5 % des revenus annuels à la communauté
Conseiller notre communauté afin d’améliorer la qualité de vie des citoyens

Employé.es

Investissement considérable dans les conditions globales de travail (aménagement de salles collaboratives, bonification des salaires et régimes de prestation, accès à un programme d’éducation financière, conciliation travail-famille, etc.)
Sondages de mobilisation en continu pour favoriser le bien-être au travail
Tenue d’un atelier sur les bases de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans un contexte de travail

Clientèle

Nouveaux critères de sélection de la clientèle et des partenaires qui s’alignent naturellement avec notre mission socio-environnementale
Rejet des projets ayant une empreinte écologique négative